В соответствии со ст. ст. 92, 94 Трудового кодекса Российской Федерации несовершеннолетние относятся к категории работников, которым гарантирована сокращенная продолжительность рабочего времени.
Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет:
- для работников в возрасте до 16 лет -не более 24 часов неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет -не более 35 часов в неделю.
Для несовершеннолетних работников, получающих общее или среднее профессиональное образование и работающих в течение учебного года, продолжительность рабочего времени не может превышать:
- для лиц в возрасте от 16 лет-12 часов в неделю;
- для лиц в возрасте от 16 до 8 лет –не более 17,5 часа в неделю
Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних составляет:
- для работников в возрасте от 14 до 15 лет- не более 4 часов;
- для работников в возрасте от 15 до 16 лет-не более 5 часов;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет- не более 7 часов.
Данные правила распространяются и на лиц, получающих общее или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул.
Для несовершеннолетних работников, которые получают общее или среднее профессиональное образование и работают в течение учебного года, продолжительность ежедневной работы (смены) составляет:
- для лиц в возрасте от 14 до 16 лет – не более 2,5
- для лиц в возрасте от 16 до 18 лет – не более 4 часов.
За нарушение трудового законодательства, в том числе за увеличение несовершеннолетним работникам продолжительности рабочего времени, предусмотрена административная ответственность по ч 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, -от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц- от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Помощник прокурора З.А.Башиев